Prawo pracy

Najważniejsze zasady prawa pracy

Prawo pracy rządzi się bardzo wieloma zasadami. Część z nich jest wyrażona w Kodeksie pracy, ale źródłem wiedzy na ich temat są orzecznictwo i literatura. Do najważniejszych zasad należą:

• Zasada swobodnego wyboru pracy – oznacza, że z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można nikomu zabronić wykonywania wybranego przez niego zawodu. Ograniczenia dotyczą np. zawodów zaufania publicznego, służb mundurowych oraz zawodów wymagających specjalistycznej wiedzy. Zasada wolności wyboru miejsca pracy wynika z art. 65 ust. 1 Konstytucji RP.

• Prawo do minimalnego wynagrodzenia – od kilku lat rząd określa, w drodze rozporządzenia, płacę minimalną na kolejny rok. Pracodawcom nie wolno zaoferować niższego wynagrodzenia, a zarabiającym ustawowe minimum muszą automatycznie podnosić wynagrodzenie do wymaganego poziomu.

• Zasada równości pracowników – wszyscy pracownicy wykonujący te same obowiązki i posiadający tę samą wiedzę i doświadczenie mają równe prawa. W szczególności nie wolno różnicować praw kobiet i mężczyzn.

• Zasada zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu – niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Mobbing

Nękanie lub zastraszanie pracowników nie jest niczym nowym, ale dopiero od kilku lat głośno się o tym mówi. To mobbing – może się go dopuścić względem pracownika nie tylko jego przełożony, ale też osoba na równorzędnym stanowisku. Zjawisko dość powszechne, ale trudne do udowodnienia. Aby można było postawić taki zarzut, muszą zostać spełnione następujące przesłanki:

• dochodzi do uporczywego i długotrwałego nękania lub zastraszania pracownika,

• działania lub zachowania dotyczą pracownika lub są skierowane przeciwko niemu,

• te działania lub zaniechania powodują lub mają na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników,

• wywołują one u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w swojej firmie. Odpowiada on za własne działanie, ale także za niewłaściwe zachowania osób, które zatrudnia. Pracownik, którego zdrowie psychiczne lub fizyczne uległo pogorszeniu w wyniku mobbingu, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Doradztwo w zakresie prawa pracy

Kancelaria adwokacka Legalità prowadzi kompleksowe doradztwo również w zakresie zbiorowego prawa pracy. Oferowana obsługa obejmuje w szczególności:

• sporządzanie dokumentów i aktów regulujących zbiorowe stosunki pracy (regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, układów zbiorowych pracy) oraz tzw. pakietów socjalnych i umów społecznych, regulaminów zakładowych funduszy świadczeń socjalnych,

• sporządzanie porozumień lub regulaminów związanych ze zwolnieniami grupowymi.

Oferta usług dla pracowników obejmuje w szczególności:

• uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne,

• przywrócenie do pracy,

• zapłata za godziny nadliczbowe,

• odszkodowanie za wypadek w pracy,

• przygotowanie pozwu oraz pism procesowych w zakresie: ustalenia istnienia stosunku pracy, zawarcia umowy o pracę, wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy o pracę, wypowiedzeń zmieniających, ustalenia treści umowy o pracę, nawiązania umowy o pracę, odszkodowania w przypadku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, o zapłatę wynagrodzenia i innych składników (odprawa, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, godziny nadliczbowe), wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, odszkodowanie za mobbing, dyskryminację, sprostowania świadectwa pracy,

• reprezentacja w toku postępowania sądowego.

Kancelaria Adwokacka Legalità w Warszawie oferuje kompleksową pomoc prawną w zakresie prawa pracy zarówno dla pracowników, którzy doświadczyli mobbingu, jak i dla pracodawców, którzy potrzebują obrony przed fałszywymi oskarżeniami. Adwokat Magdalena Treter świadczy usługi prawne dla osób poszukujących wsparcia w kwestiach zatrudnienia, zapewniając profesjonalne podejście do każdej sprawy.

Nasza kancelaria wspiera pracodawców w zakresie:

• przygotowania dokumentów związanych ze stosunkiem pracy,

• doradztwa w wyborze optymalnej formy zatrudnienia,

• sporządzania opinii prawnych z zakresu prawa pracy,

• tworzenia regulaminów pracy, wynagradzania oraz funduszy socjalnych,

• opracowywania zasad korzystania z mienia pracodawcy,

• reprezentacji w sporach sądowych z pracownikami,

• przeprowadzania zwolnień grupowych,

• wdrożenia PPK,

• monitorowania zmian w orzecznictwie i przepisach prawa.

Dbamy o to, by nasze usługi były zgodne z przepisami podatkowymi oraz specyfiką branży, co pozwala na skuteczne rozwiązywanie problemów zatrudnienia w kontekście całokształtu działalności przedsiębiorstw.