Prawnik prawo pracy Warszawa

Prawo pracy to ogół regulacji łączących firmę z pracownikami. Podstawowym aktem regulującym tę materię jest Kodeks pracy, ale uzupełnia go wiele innych ustaw i rozporządzeń. Przepisy często się zmieniają, a niedopełnienie obowiązków może mieć poważne konsekwencje dla pracodawców. Z tego powodu każda firma powinna współpracować z doświadczonym w obszarze prawa pracy prawnikiem, który zadba o to, by wszystkie działania podejmowane przez firmę były zgodne z prawem.

Adwokat prawo pracy -najważniejsze zasady prawa pracy

Konsultacja

Prawo pracy rządzi się bardzo wieloma zasadami. Część z nich jest wyrażona w Kodeksie pracy, ale źródłem wiedzy na ich temat są orzecznictwo i literatura. Do najważniejszych zasad należą:

Zasada swobodnego wyboru pracy – oznacza, że z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można nikomu zabronić wykonywania wybranego przez niego zawodu. Ograniczenia dotyczą np. zawodów zaufania publicznego, służb mundurowych oraz zawodów wymagających specjalistycznej wiedzy. Zasada wolności wyboru miejsca pracy wynika z art. 65 ust. 1 Konstytucji RP.
Prawo do minimalnego wynagrodzenia – od kilku lat rząd określa, w drodze rozporządzenia, płacę minimalną na kolejny rok. Pracodawcom nie wolno zaoferować niższego wynagrodzenia, a zarabiającym ustawowe minimum muszą automatycznie podnosić wynagrodzenie do wymaganego poziomu.
Zasada równości pracowników – wszyscy pracownicy wykonujący te same obowiązki i posiadający tę samą wiedzę i doświadczenie mają równe prawa. W szczególności nie wolno różnicować praw kobiet i mężczyzn.
Zasada zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu – niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Kontakt

Prawnik od prawa pracy Warszawa - mobbing

Nękanie lub zastraszanie pracowników nie jest niczym nowym, ale dopiero od kilku lat głośno się o tym mówi. To mobbing – może się go dopuścić względem pracownika nie tylko jego przełożony, ale też osoba na równorzędnym stanowisku. Zjawisko dość powszechne, ale trudne do udowodnienia. Aby można było postawić taki zarzut, muszą zostać spełnione następujące przesłanki:

dochodzi do uporczywego i długotrwałego nękania lub zastraszania pracownika,
działania lub zachowania dotyczą pracownika lub są skierowane przeciwko niemu,
te działania lub zaniechania powodują lub mają na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników,
wywołują one u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w swojej firmie. Odpowiada on za własne działanie, ale także za niewłaściwe zachowania osób, które zatrudnia. Pracownik, którego zdrowie psychiczne lub fizyczne uległo pogorszeniu w wyniku mobbingu, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Kancelaria prawna Legalità w Warszawie reprezentuje Klientów, którzy doświadczyli mobbingu, a także pomaga bronić się przed fałszywymi zarzutami.

Kancelaria prawa pracy Warszawa – oferta

kancelaria adwokacka Legalità Magdaleny Treter świadczy wiele usług z zakresu prawa pracy zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, którzy czują się nieuczciwie potraktowani przez firmę.

Naszych Klientów – pracodawców – wspieramy w zakresie:

przygotowania dokumentów związanych ze stosunkiem pracy,
wyboru najlepszej formy zatrudnienia dla konkretnego pracownika,
sporządzaniu opinii prawnych z zakresu prawa pracy,
opracowania regulaminów pracy, wynagradzania oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
opracowanie regulaminów korzystania z mienia pracodawcy (telefony, komputery, samochody, itp.),
prowadzenia sporów sądowych z pracownikami,
przeprowadzanie zwolnień grupowych,
wsparcia we wdrożeniu PPK,
bieżącego monitorowania orzecznictwa i zmian w prawie.

W procesie świadczenia usług uwzględniamy przepisy podatkowe oraz specyfikę poszczególnych branż. Uważamy, że problemy prawne dotyczące stosunków zatrudnienia należy rozwiązywać w powiązaniu z przepisami regulującymi inne aspekty działalności przedsiębiorców.

Kontakt

Doradztwo w zakresie prawa pracy

Kancelaria adwokacka Legalita prowadzi kompleksowe doradztwo również w zakresie zbiorowego prawa pracy. Oferowana obsługa obejmuje w szczególności:

sporządzanie dokumentów i aktów regulujących zbiorowe stosunki pracy (regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, układów zbiorowych pracy) oraz tzw. pakietów socjalnych i umów społecznych, regulaminów zakładowych funduszy świadczeń socjalnych,
sporządzanie porozumień lub regulaminów związanych ze zwolnieniami grupowymi.

Oferta usług dla pracowników obejmuje w szczególności:

uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne,
przywrócenie do pracy,
zapłata za godziny nadliczbowe,
odszkodowanie za wypadek w pracy,
przygotowanie pozwu oraz pism procesowych w zakresie: ustalenia istnienia stosunku pracy, zawarcia umowy o pracę, wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy o pracę, wypowiedzeń zmieniających, ustalenia treści umowy o pracę, nawiązania umowy o pracę, odszkodowania w przypadku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, o zapłatę wynagrodzenia i innych składników (odprawa, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, godziny nadliczbowe), wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, odszkodowanie za mobbing, dyskryminację, sprostowania świadectwa pracy,
reprezentacja w toku postępowania sądowego.

Zapisz się do naszego newslettera

i otrzymaj 5% zniżki na swoją pierwszą konsultację oraz powiadomienia o nowych artykułach na naszej stronie.

Zapisz się do naszego newslettera

i otrzymaj 5% zniżki na swoją pierwszą konsultację oraz powiadomienia o nowych artykułach na naszej stronie.